当前位置:首页 > 工作动态
市民政局积极推进养老护理员队伍建设
发布时间:2020年07月02日 信息来源:民政局
【字体: 打印本页 关闭窗口

近年来,围绕积极应对人口老龄化,全面提升养老服务人才职业化水平,推动养老服务业加快发展,我市多项举措,着力建强养老服务人员队伍。一是推动养老护理职业化培养。积极鼓励技工院校开设相关专业,泰州扬子江技工学院已连续三年开设护理专业,2019年泰州技师学院还将新增养老护理专业,凡录取的学生享受国家免学费政策,以吸引更多学生选择养老服务专业。二是鼓励医护人才流动。鼓励各类养老机构设置专业技术岗位,重点培养和吸引医师、护师、社会工作师等相关专业技术人才。呼吁医疗卫生院校在护士专业开设护理、护工培训班,短期培训或开展定向培养,鼓励医护人员尤其是退休的医师、护师到医养结合机构执业。三是制定职业补贴制度。出台《关于明确泰州市区养老服务补贴有关事项的通知》(泰民财〔2017〕1号),对取得养老护理员职业资格证书,在养老机构护理岗位连续从业2年以上的护理人员,给予500-3000元/人的一次性补贴。对连续从事养老护理岗位工作满五年的本科、大专及中专院校养老护理及相关专业毕业生,给予8000-15000元的一次性入职奖励。但是,由于现有从业人员多来自农村进城务工人员和城市失业下岗人员,文化素质普遍不高,且大多未经岗前培训和专业技能培训,专业水平、业务能力、服务质量等方面均存在很大不足;工作时间长、劳动强度大、社会认同低、工资待遇差、职业保障少、从业风险高等原因,养老护理员对于社会劳动力而言缺乏有效吸引力,难以吸引专业人才,需要政府、学校、企业及全社会多方合力,共同解决。邵骅委员提出的关于“加强全市养老护理人员职业化队伍建设”的提案,对我们进一步推进养老护理员队伍建设提供了很好的思路。下一步我们将重点抓好以下几个方面工作:一是完善养老服务人才培养体系。推动职业院校养老服务相关专业建设,鼓励通过扩大招生渠道,以及国家奖助学金、社会捐助等支持,吸引学生就读养老服务相关专业,逐步扩大职业教育人才培养规模。鼓励社会资本举办养老服务职业院校,支持社会资本、企业与职业院校进行校企合作,开展针对从业人员的自学指导、集中短训、技能实习和职业技能鉴定工作,加快人才培养速度和解决在职人员集中学习难的问题,探索面向养老服务从业人员的教学及服务模式。二是加强养老护理职业培训力度。完善养老护理员职业技能鉴定模式,探索技能考核、业绩评审、考评结合的多元评价方式,打通养老服务人才晋级渠道。将养老服务机构负责人、养老护理员及其他各类从业人员统一纳入各级免费培训规划计划,加强对养老服务从业人员的职业技能培训和职业道德教育,不断提高养老服务人员的综合素质和服务水平。三是推动提升护理人员待遇水平。提高养老护理人员的工作待遇,尤其是农村敬老院等基层公办机构受制于现有政策的束缚,难以提升人员收入水平。推动建立依据职业技能等级、工作年限、工作强度与入职补贴、服务价格、工资收入挂钩的结构化工资制度,提高养老护理员的薪酬待遇,增强职业吸引力。四是建立养老服务培训基地。在职业院校和养老机构、社区居家养老服务中心建立一批养老服务专业的培训基地,开展养老护理人员岗前培训、在岗轮训,承担失能、半失能老人家庭中的护理人员照护知识技能培训,以及志愿服务人员短期培训。支持将条件较好的社会办养老机构挂牌成为职业学校的实习实训基地,经教育部门和行业主管部门认定验收后,由行业主管部门给予一次性以奖代补支持。




 
Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统